"Marketing do Recrutamento "
"Quem não é visto não é lembrado "
Manter contato constante com os possíveis candidatos. Mostrar que a nossa empresa é sólida.
"O candidato pode estar em qualquer lugar"
"Localizar o candidato "
Existe diversos canais de busca de candidatos, marketing, sites, listas frias e indicações.
login ANDREAPEREIRABROKER
senha: solicitar
"Ligação Simples seguir obrigatoriamente o script "
"Primeiro Contato "
*Currículo* Ligação Telefônica para perguntar se ele entendeu que somos uma Imobiliária, que a remuneração é comissão.
*Prospecção* Ligação por telefone, dizer que é recrutadora e que esta buscando pessoas interessadas em fazer transição de carreira. Somos uma imobiliária e estamos buscando pessoas interessadas nesse profissão (nos ensinamos a profissão).
Marcar uma entrevista on-line (google meet) de preferência para o dia seguinte.
No final da ligação mandar um whatsapp (hiperchat da remax) com a apresentação da empresa e solicitar para o candidato fazer o DISC e solicitar que envie o print da tela conforme modelo.
Reunião on-line,
"Segundo Contato "
Enviar o link da reunião do google meet com antecedência para o candidato.
É uma reunião para observar o comportamento do candidato, a dicção e fazer um bate papo.
Segue as perguntas aleatórias, segue abaixo as perguntas.
Preparação para a reunião presencial.
"teste de positividade "
Quando o candidato chegar, encaminhar o link do teste de positividade para ele responder enquanto aguarda na recep￣o.